Характеристика на работника

Характеристика на сотрудника (работника, студента) обязана составляться по различным событиям и может иметь двухстороннюю направленность.

По типу направленности применения характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики; те каковые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) управление предприятия (компании, учреждения, организации);

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на пост)

3) судебных, аккуратных и других государственных органов;

Характеристика на сотрудника (работника, студента) обязана составляться по различным событиям и может иметь двухстороннюю направленность.

По типу направленности применения характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики; те каковые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

Характеристика на работника

1) управление предприятия (компании, учреждения, организации);

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на пост)

Характеристика на работника

3) судебных, аккуратных и других государственных органов;

4) сторонних организаций, каковые вероятно обязательно отнести к внешним линиям.

Характеристика на работника

Управление предприятия может по желанию «упорно попросить» составить чёрта, с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

  • поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания;
  • перевод на более свободную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия;
  • поездки в командировку связанную с делами предприятия;
  • поиска нужных способов увеличения работоспособности данного сотрудника;
  • для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств);
  • толерантности с коллективом (личной и групповой конфликтности конфликтности);
  • для прогнозирования поведения данного работника в неадекватных, критических обстановках и т.д.

Черта обязана составляться отделом кадров или главой структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый. Черта в отдельных случаях может составляться коллективно со особенной работой безопасности предприятия (если она существует). Подписывается начотделом кадров или директором предприятия. Иногда вероятно предусмотрено визирование главой структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.

По желанию сотрудника черта вероятно составлена по мотивированному запросу самого работника — для перевода на новую должность, при трансформации места работы, поступления в некоторое учебное заведение, поездки в командировку и т.д.

Судебные и другие власти реализовывают направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные запросы подлежат нужному обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

В последних двух озвученных выше случаях черта имеется официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.

По общепринятому правилу внешняя черта составляется для оценки личности сотрудника по качествам, каковые он продемонстрировал за время работы на предприятии.

Такая черта обязана содержать:

  • наименование адресата;
  • краткую справку из автобиографии;
  • закрепление обрисовывающих фактов, каковые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником;
  • субъективные выводы о свойствах сотрудника, полученные за время его работы на предприятии.
  • советы по применению в работе выявленных качеств сотрудника;
  • субъективный, приблизительный психологический портрет работника;
  • величина толерантности и коммуникабельности;
  • вероятностный прогноз поведения характеризуемого работника;
  • оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня умелой пригодности, способности делать те или иные поступки;
  • сведения о моральных качествах, различных слабостях;
  • другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц.

В случае, в то время, в то время, когда черта составляется для внешнего применения, в тексте необходимо указать Черта выдана для представления в ________. .

Черта относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. К примеру, в соответствии с ст. 88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без нужного получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, в то время, в то время, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законом ). Кроме этого, те внешние организации, предприятия, лица, каковые взяли персональные данные сотрудника, должны быть в обязательном порядке предотвращены о том, что эта информация вероятно использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.