Как быть хорошим начальником

Как давно ты мечтала о повышении и стремилась к этому, и вот свершилось – босс предлагает тебе возглавить целый отдел. Но тут узнается, что ты совсем не готова руководить десятком людей, а бывшие сослуживцы настроены на полное тебе неподчинение. Ну, какой из тебя глава? Возможно, очень помимо этого хороший!

Не спеши отчаиваться. Женский сайт поведает о том, как стать идеальным главой.

Чтобы стать идеальным главой, моги общаться с людьми

Событий того, что сотрудник пишет заявление самостоятельно вероятно много, и и сама основная – недостаточная заработная плат. Но, как утверждают специалисты, настоящей событием увольнения человека существенно чаще делается отсутствие неспециализированного языка с главой. Да ты и сама можешь вспомнить , как частенько порывалась уволиться по окончании очередного ковра у шефа .

Исходя из этого умение находить точки соприкосновения – одно из основных качеств умного начальника.

Внимательно слушай подчиненных

Обучись находить для них время, проводить совещания с мелкими группами людей, и старайся все вопросы обсудить лично. Не нужно прятаться за Email. Особенно это относится претензий или дискуссии каких-либо распрей.

Став главой, тебе большое количество раз необходимо будет обсуждать с подчиненными их работу, а вернее – показывать на ошибки и просчеты. Понятное дело, не нужно делать это в оскорбительных выражениях. Лучше начать с положительных моментов, а затем при помощи наводящих вопросов добиться того, чтобы сотрудник сам сделал соответствующие выводы.

Как стать идеальным главой? Моги вдохновлять!

Это очень важное уровень качества хорошего начальника. Особенно это относится творческих коллективов, где не приемлют приказного тона. Стань для своих подчиненных настоящим Капитаном! Слушай вывод своих сотрудников, советуйся с ними.

Как быть хорошим начальником

При старте нового проекта укажи на важность работы каждого, помимо этого самого обычного подчиненного. Продемонстрируй, как это очень важно для тебя, потому, что и у тебя кроме этого имеется свой глава.

Мало самокритики также не помешает. Сотрудники почувствуют уважение к тебе и отправятся за тобой. В итоге, кто ты без твоей команды?

Как быть хорошим начальником

Принимай критику

В каждом коллективе имеется люди, владеющие большим опытом работы, быть может, помимо этого огромным, чем у тебя. На совещаниях чтобы человека вероятно сходу заметить – он редко соглашается с выбранной линией работы, неизменно высказывая свое собственное видение.

Как быть хорошим начальником

Наладить отношения с ним быть может, сделав его своим ассистентом или советником. Кроме этого, если у него имеется в самом деле успешные идеи, то, воплотив их в жизнь, ты принесешь пользу всей компании.

Будь первой!

Имеются в виду не только твои лидерские и умелые качества. Хочешь стать идеальным главой? Просто иногда необходимо взять на себя инициативу – первой сделать кусок работы и продемонстрировать высокие результаты подчиненным. Этим ты их вдохновишь на трудовые подвиги и продемонстрируешь правильность выбранного пути работы.

Как быть хорошим начальником

Уволь с работы гения!

Практически в любом коллективе имеется свой гений. Да, он мыслит нестандартно и приносит компании много пользы. Но опыт многих глав показывает, что обязательно такой человек отказывается быть, как все, работать в команде, делается совсем неуправляемым или требует для себя определенных привилегий.

К сожалению, от такой звезды необходимо сразу же избавляться при первых показателях звездности. От этого всему коллективу будет лучше.

Не опасайся быть строгим, но честным. адекватным и корректным главой, продемонстрируй, что можешь наладить работу коллектива в стрессовой ситуации, и подчиненные ответят преданностью и искренней доброжелательностью. У тебя все окажется!

Для копирования данной статьи Вам не нужно получать особое разрешение, но активная. не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, делайте наши авторские права .

Вика. 19 сентября 2011 в 11:18

Как быть хорошим начальником

Пробовала стать начотделом, к сожалению, выяснилось у меня это не хорошо. Ну иначе говоря начальницей-то я стала, но вот под моим чутким управлением чуть все не развалилось. А все потому, что я слишком доверчиво относилась к людям и слишком уж прислушивалась к критике. Все-таки идеальный глава должен быть прежде всего не сомневается в себе! А у меня данной уверенности не хватило. Да и подчиненным мне. выясняется, быть существенно несложнее!