Как пройти собеседование на продавца консультанта

Именно собеседование (а не скупая информация в резюме) показывает, как кандидат соответствует выставленным работодателем требованиям. И именно собеседование ведет к лёгкой дрожи в коленях помимо этого умелого соискателя. Как правило, собеседование фактически на любую позицию вероятно разбить на такие этапы: 1. вопросы по резюме; 2. личностные качества; 3. выявление мотивации. Такая схема очень эргономична не только для кадровых работ и глав, но и для самих соискателей, которым остается только давать «верные» ответы на «сложные» вопросы. Какие конкретно конкретно? Об этом и отправится обращение.

Представление

«Чуть-чуть о себе» — это первый вопрос, который задают интервьюеры соискателю. Ответ рекомендую сделать лаконичным и формальным: «Меня кличут. Мне. лет. Я холост/женат. Имею. детей. По образованию я. Ищу работу в связи с. Если Вас интересует что-то конкретное, то я готов ответить на Ваши вопросы». Этого хватит для представления, потому, что вы еще не понимаете настрой сидящего перед вами человека и имеете возможность сказать лишнее или не то.

Мало формальностей

Формальные критерии как правило озвучиваются в объявлении о вакансии: это возраст, пол, наличие опыта работы, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, наличие особенных навыков и знаний (компьютерные программы, языки, знание законодательства, работа в армии и т.д.). Это тот минимум, без которого резюме человека помимо этого не будут рассматривать на предлагаемую вакансию.

Требования к возрасту и полу. строго говоря, относятся к области дискриминации человеческих прав, но не обращая внимания на это неизменно озвучиваются работодателями. В принципе, эти требования вероятно проигнорировать, высокопарно сославшись на Конвенцию о правах человека, но, возможнее, если ваш пол в самом деле имеет значение для работодателя, он найдёт другие зацепки для отказа.

Наличие опыта работы (подчеркиваю, именно само наличие опыта, речь не идет о его качестве) — это кроме этого формальный критерий, который иногда может не приниматься во внимание. В большинстве случаев большую важность имеет рвение человека работать и наличие у него нужных свойств.

И опыт-гений, и ошибки-парадоксы

С позиций работодателя наиболее важными в опыте работы сотрудника являются следующие моменты.

Логичность карьерного развития. Не одобряются метания человека из одной сферы деятельности в другую — это говорит о его непостоянстве и внутренней неопределенности. Не хорошо, если имеется понижения в должности. Но в этот самый момент вероятно выйти с честью из ситуации: в разных компаниях сущность работы на одной и той же должности может сильно различаться. А это разрешает мнить понижения помимо этого как повышение по работе, занижая значимость предыдущей работы и мня в верном свете последующую.

Отсутствие пробелов в трудовом стаже. Если такие пробелы имеется, то лучше их скрыть (фиктивными местами или сроками работы) либо иметь аргументированные объяснения на их счет. К примеру, за эти пара месяцев вы прошли обучение для получения дополнительных знаний и навыков, каковые позже были использованы в работе. Хуже всего заявить, что ничего не делалось. Работодатель будет трактовать это как отсутствие мотивации на работу или неорганизованность.

Сроки работы и обязанности в каждой должности. Слишком небольшие сроки работы говорят о вашем непостоянстве, тогда как большие — о том, что вы не весьма одаренный сотрудник (что иногда бывает преимуществом). Оптимальный срок — 2-3 года. Если на одном из мест вы проработали меньше 6 месяцев, то по возможности это грубо говоря лучше скрыть. подготовься обрисовать в красках любой пункт ваших обязанностей на предыдущей работе. Выговор неизменно делается на те моменты, каковые имеют хоть какое-то пересечение с будущей работой (к примеру, работа с соглашениями или нормативно-правовыми документами, аналитическая деятельность, общение с клиентами и т.д). Так, для разных вакансий у вас должны быть разные варианты описания опыта.

Удачи. Очень важно не просто то, что вы делали — очень важно, что вы сделали лучше других. В обязательном порядке говорите про все то лучшее, чего вы достигли на прошлых местах работы. Нужно понимать, что хорошо делать свою работу — не достижение. Достижение — это действия за рамками вашей должностной инструкции, каковые производились не в ущерб вашим основным обязанностям и принесли пользу предприятию. Достижением вероятно перевыполнение плана, сокращенные сроки выполнения задачи, разработка новых документов и процедур или просто генерация идей, реализованных другими людьми. В обязательном порядке показывайте свои удачи в резюме.

События ухода с предыдущей работы. Плохой вариант тут заявить, что была ссора с главой или не удалось войти в коллектив, или событием стало несоответствие занимаемой должности. На собеседовании фактически в любое время присутствует будущий глава, который будет прогнозировать повторение таких обстановок в новой работе. Помимо этого если конфликт был, лучше его скрыть. Наилучшая событие увольнения — это закрытие предприятия (за исключением случая, в то время, в то время, когда вы были ключевым лицом), так как привязаться полностью не к чему. Возможен вариант — уход самостоятельно, который «оптимален» только в том случае, если сотрудник проработал достаточный срок и «созрел» для повышения, которое в его компании обеспечить не смогли. Также такой уход должен быть заблаговременно согласован с работодателем. Очень важно, что сотрудник не просто ушел, но с полной серьезностью передал свои обязанности другим сотрудникам и разрешил главе найти себе замену. Еще один вариант — сокращение, но учтите, что при сокращении увольняют плохих или ненужных. Исходя из этого из возможных вариантов — сокращение филиала предприятия либо отдела целиком и полностью. Также вероятно вариант, связанный с личными событиями, к примеру, здоровье либо домашние события. В обязательном порядке убедите будущего работодателя, что эти события не помешают в настоящем. подготовься , что интервьюер попросит вас назвать лиц с прошлого места работы для получения рекомендаций и подтверждения указанной вами информации. Удачи в поиске!

[quot]Загадка для форума.
Вы руководите лодкой. На берегу имеется: волк, коза и капуста. Как их переправить на другой берег, при условии неосуществимости покинуть совместно на берегу: волка с козой, козу с капустой?
Благодарю. Удачи. [/quot]

Глубокоуважаемый создатель, как я не забываю, условие данной загадки Вы приводите не польностью. Одним из важных условий задачи было перевозить всех по одному, а это уже посложнее. Ответить

Разгадка: Вначале переправляем козу на другой берег, затем возвращаемся и берем капусту, перевозим ее на другой берег, а козу снова забираем и перевозим назад, оставляем ее там, а волка переправляем на другой берег, затем возвращаемся за козой и переправляем ее снова, так мы всех перевезем по одному и не покинем совместно на берегу ни волка с козой, ни козу с капустой.
Всего хорошего! Ответить

Аноним Анонимович Анонимов

Статья мне очень понравилась. Но появился небольшой вопросик. Как правило, на собеседовании молодых девушек-соискательниц задают вопросы о домашнем положении. И очень настораживает потенциальных работодателей заявление дамы о том, что она еще не замужем и детей пока нет. Как оптимальнее растолковать, что замужество и ребенок в далеком будущем (быть может, помимо этого через пара лет) не станут большой помехой для работы?
Заблаговременно благодарю. Ответить

Я бы разбил вопрос на 2 части:
1) Как убедить в том, что замужество и ребенок в далеком будущем?
Если у Вас в самом деле имеется основания так полагать, то говорите правду. Как Вам поверят — вопрос конкретных персоналий в отделе кадров и Ваших аргументов.
Если Вам нужно убедить потенциального работодателя в далекой возможности, но в конечном итоге семья прейдет скоро, то тут Вам вряд ли что-то окажет помощь. Возможнее неправда очень легко вскроется.
2) Как убедить что они не станут большой помехой?
Я считаю, что станут, т.к. в любом случае женщине на какое-то время все равно необходимо будет покинуть рабочее место, в последствии периодически необходимо будет отлучаться, и жизненные приоритеты сильно сместятся в сторону семьи. Не каждая территория ответственности может разрешить такой уровень комфорта. Но какое количество людей, столько и точек зрения.
Грубо говоря сложно обсуждать такой вопрос в отрыве от конкретной должности.
Желаю Вам найти согласие с работодателем по этому вопросу! Ответить

Собеседование — важный этап в приеме кандидата, а вот американская система тестов на русский менталитет не накладывается. Ну какой соискатель будет положительно отвечать на вопрос CPI теста: Хотите ли Вы причинить себе вред?
Продуктивным будет конкретное задание, вероятно домашнее, о какой-либо рабочей ситуации. По вариантам разрешения вероятно еще оценивать кандидата.
Умелые тесты кроме этого вопрос. Как правило в них требуется дать определения. А что если человек практик, а не теоретик. На деле разруливает что угодно, а на бумаге ноль. Поразмыслите, работодатели! Ответить

Как пройти собеседование на продавца консультанта

Я работал специалистом сопровождения, прошёл собеседование и с менеджером по персоналу и с начотделом (хорошей стабильной организации с громадными возможностями), но нужно было пройти работу безопастности, как взял два из выше перечисленых положительных ответа написал заявление на увольнение, и ушел, на следующий дни мне позванила менеджер по персоналу и сказала что я не прошел работу безопасности (я задумался почему) и начал искать ответ. и в самом деле было не всё чисто мой уже бывший начальник позванил своему другу (начотделу безопастности той организации куда я уходил) и попросил его чтобы я не прошел СБ. вот так делают палки в калёса. нежданно Ответить

Аноним Анонимович Анонимов

Как вы считаете направляться ли самому дозваниваться работодателю по окончании собеседования. Не воспримут ли тебя как изрядно назойлевого и нестанет ли это минусом прирасмотрении твоей кандидатуры, либо напротив это ститается плюсом, заинтересованный в данной вакансии? Ответить

Здравствуйте! Меня кличут Светлана, мне 22 года. Так сложилось, что я потеряла своё место работы. Я нашла, как мне показалось, наиболее хорошее место работы и ушла со своего постоянного самостоятельно. Проработав на новом месте 4 дня, я поняла, что тут меня одурачили. Кроме этого, тут меня не спешили официально трудоустраивать (что для меня очень принципиально важно) и скрывали документы об организации, такие как положение об отделе, должностные инструкции. Всё это меня насторожило и я решила, что затевать работу с обмана и сокрытия не нужно. сейчас я нахожусь в поиске нового места работы, на своё прежнее место я возвращаться не хочу по двум событиям: 1).низкая з/п и 2). Уходя, говорят, уходи.
Ваш сайт для меня просто находка, я под черпнула очень многое для себя и нашла ответы на многие вопросы.
Ещё я бы хотела вам задать такой вопрос:
сейчас при прохождении собеседований, я бы не хотела упоминать о ситуации с новым трудоустройством. Но одновременно с этим у интервьюера появится вопрос Почему я ушла с прошлого места работы в никуда? Как вернее было бы ответить на данный вопрос, помогите пожалуйста.
Ожидаю ваш ответ как вероятно скорее, заблаговременно благодарю. Ответить

Всё указанное в статье присутствует на собеседованиях. Складывается чувство, что все усвоили условия игры и четко придерживаются этих правил.В самом деле за этим всем не легко рассмотреть настоящее лицо человека-работника и что самое увлекательное это то, что если человек уволился с работы (не имеет значения по окончании какое количество лет работы) это рассматриватся как минус априоре. Такое чувство что 37-ой год на дворе. Если побыва за границей значит враг народа. Неужто мы не избавимся от постоянной подзрительности и навязчивости видеть везде только негатив. Скажу по себе. Мне понравилось только в одной огранизации процесс оценки кандидата. Само собой очевидно всё это происходило долго и смотрелось очень не как правило, но чувствовалось что люди четко понимали кто им нужен, как это узнать и целиком и полностью отсутствовало личное чувство (т.н человеческий фактор). Всё было пронизано профессионализмом и наукой. Наровне с этим оценка(рекомендации) с последних мест работы их не интересовала. Вот это я понимаю оцека кандидата. Ответить

Глубокоуважаемый создатель!
У меня на собеседовании все время задают вопросы, кем я вижу себя через 5 лет или еще 1 вариант вопроса, кем я вижу себя в данной компании через пара лет. Не знаю что отвечать, потому как я помимо этого на год вперед не задумываю. Жизнь слишком переменчива. Ответить