Как пройти собеседование на работу

на данный момент при приеме на работу особое внимание уделяется собеседованию с работодателем соискателя на определенную вакансию. Вопрос как удачно пройти собеседование навязывается на уста многих потенциальных соискателей.

Как пройти собеседование на работу

Как удачно пройти собеседование с работодателем

Время от времени, что бы удачно пройти собеседование бывает не достаточно диплома, резюме и опыта записанного в трудовой книжке, возможно, помимо этого рекомендательного письма (без оглядки на то, что эти атрибуты, при собеседовании с работодателем, занимают далеко не последнее место).

Как пройти собеседование на работу

сейчас в ответственных компаниях, не считая перечисленного выше, уделяют огромное внимание психофизиологическим изюминкам кандидата на конкретную должность, и исходя из этого во многих компаниях имеется особенные должности (к примеру, менеджер по персоналу) кадровиков проводящих собеседование, и они, как правило, с психологическим образованием, ну или, как минимум, с большим опытом общения с соискателями.
В большинстве случаев, на громадных компаниях имеется штатные психологи (к примеру РЖД).

Скажем человек с темпераментом меланхолика, и с застревающим характером, имеющий красный диплом МГУ и рекомендательное письмо от Билла Гейтса скорее проиграет в конкурсе за свободное место в области продаж человеку с менее респектабельным дипломом и грубо говоря без рекомендаций, но являющимся сангвиником и с открытым, гипертимным характером. (Личностный опросник Айзенка темперамент) (Темперамент)

И напротив, меланхолик успешнее пройдет собеседование, ну к примеру для работы в архиве или библиотеке, чем, тот же живой и подвижный сангвиник, а тем более, непоседливый холерик.
Типы темперамента человека

В современной экономике вложения работодателей в наймы работников должны быстро окупаться и приносить прибыль. Любой работник не только должен быть экспертом с хорошей линией, но и соответствовать психофизиологически своей должности, чтобы удачно справляться со своими обязанностями, профессионально расти и личностно развиваться не тормозя прогресс.
Теория личности
Идеальный, само собой очевидно, вариант для будущего эксперта в своей области – это на стадии окончания школы пройти умелое тестирование, выяснить свои способности, коэффициент интеллекта (IQ), основные психологические и физические данные, и напраленность личности. силу воли. склонности. несложнее говоря, составить для себя свой психологический портрет, и на основании его выбирать профессию.

Тут особую роль, само собой очевидно, играются родители. От них очень многое зависит (как родителям воспитывать ребёнка)

А то в большинстве случаев бывает так, что ребёнок идет обучаться совсем не на ту профессию, в которой сможет себя целиком и полностью раскрыть. Из этого стрессы, неврозы, сломанная (если не сказать искалеченная) жизнь.

Частенько дети делают свой выбор, основываясь на престижности, высокой заработной, по причине того, что все пошли и т.д. но никак не на своих свойствах и возможностях, склонностях заниматься выбранным делом.

Что-то я мало отклонился от сути, а то так как выбор профессии – это отдельная тема.

Как удачно пройти собеседование на работу по профессии?

Итак, Вы имеете профессию (или без нее, но имеете желание) и хотите взять работу и удачно пройти собеседование. Что для этого нужно?

Прежде всего, конечно же, нужно заблаговременно подготавливаться к будущему собеседованию с работодателем (или с его представителями: кадровиком или психологом).

Существует огромное количество приемов и техник введения в заблуждение (и и психологов, они кроме этого люди), но я не планирует тут это распространять, т.к. если Вы помимо этого, и получите работу при помощи этих приемов, то все равно скоро Вас разоблачат и попросят.

Как пройти собеседование на работу

Исходя из этого разберем приемлемые и качественные средства в достижении успеха, как на собеседовании с работодателем, так и в ходе самой работы.

Как правило, любое собеседование начинается на расстоянии, т.е. по телефону, или люди отсылают свое резюме на мейл работодателя.
деловое общение по телефону
Перед тем как начать переговоры по телефону нужно, в обязательном порядке, подготовить список вопросов каковые Вы хотели бы взять перед основным собеседованием.
Это нужно для того, что бы что-то не пропустить и не забыть при волнении.

Основными вопросами как правило являются: место работы, график, выходные, устройство по ТК или нет, возможность роста, отпуска и др. Ну и главное – это заработная плат. Без оглядки на то, что, точно скажут: Заработная плат при собеседовании.

Это не обязательно наличие серой зарплаты, а просто вероятно такой маркетинговый движение работодателя, не зря же в анкете Вам представится строка о сумме зарплаты, которую Вы желаете получать за данную работу.

Так как работодатель, по сути, берёт ваш труд, а это сделка где вероятно выгадать. Неожиданно Вы занизите свою оплату :)…

Также это вероятно несложная интрига, с целью заинтересовать…
Как бы то ни было, но задать вопрос не помешает…, Вы же не альтруист…

Позже, записавшись по телефону на собеседование с работодателем, начинаем готовится к оному.

Подготовка к успешному собеседованию с работодателем:

1) Необходимо подготовить внешний вид: одежда, обувь, прическа (макияж для разрешу) должны соответствовать будущей должности (в любом случае слишком ярко смотреться не требуется, не на дискотеку…).

Необходимо, чтобы одежда на Вас смотрелась и сидела как правило, без стеснения движений, и чтобы Вы себя в ней хорошо (а не скованно) чувствовали.
Все предположительно знают поговорку, что Встречают по одежке, а провожают…:), потому к внешнему виду необходимо отнестись без шуток.

2) Нужно подготовить все документы заблаговременно (паспорт, диплом, трудовую, характеристики и т.д.) все, что требует работодатель, и извлечь из обложек другие бумажки.

3) Подготовить устную предполагаемую обращение, вопросы для собеседования (вероятно прорепетировать перед зеркалом или с другом).
Т.е. выучить все, что Вы хотите спросить у работодателя.

И, хотя бы мало, подготовить ответы на предполагаемые, основные вопросы работодателя, на каковые необходимо отвечать не мямля, и долго не раздумывая.
К примеру:
Откуда Вы о нас выяснили. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании. На какую заработную плат Вы рассчитываете. Ваши хобби, увлечения. Домашнее положение. В то время, в то время, когда планируете завести ребенка. Имеется ли желание делать карьеру? Имеется ли желание работать и получать. Ваше последнее место работы. Событие увольнения. и достаточно нередкий вопрос, который многих ставит в тупик: Почему мы должны взять на эту должность именно Вас?, и т.д. и т.п.

4) Нужно подготовься к различного рода провокациям. К примеру, для обнаружения Вашей стрессоустойчивости, (не везде само собой очевидно) при спокойном протекании собеседования, неожиданно, внезапно, Ваш собеседник берет со стола стакан с водой и выплескивает его Вам в лицо наровне с этим скверно выражаясь.

Тест само собой очевидно варварский, но, но, в некоторых организациях, он имеет место быть.

5) Также необходимо подготовься на ролевые игры, предложенные Вам, как бы спонтанно, в ходе собеседования.
К примеру, если Вы устраиваетесь на пост продавца-консультанта, торговым представителем и пр. то Вас смогут, фактически насильно, ввести в игру, по типу: Вот на столе стоит компьютер – реализуйте его мне.

Тест кроме этого не очень приличный, но очень действенный и информативный для работодателя.

6) И само собой очевидно необходимо малость продумать, что, а главное как, Вы начнёте писать в анкете.
Анкета очень важный и информативный источник информации при прохождении собеседования.

Дело в том, что анкету Вы заполняете собственноручно, и скажем, что в ней вероятно допустить неправду в отношении своей биографии, но Ваш почерк, скорость, стиль, правописание и помарки – о многом скажут умелому кадровику или психологу.

В принципе вопросы там не сложные, но все же будьте внимательны и аккуратны.

С анкеты, хоть я ее и поставил в шестую позицию, и начинается собеседование.

Рассматривая Вашу анкету и другие документы, работодатель уже во многом сформировал о Вас свое вывод. Но так как он понимает, что он кроме этого человек и ему характерно ошибаться, то Ваш собеседник будет скрупулезно изучать Ваше поведение в течении собеседования: Вашу мимику, жесты, позы, взгляд; действие вегетативной нервной системы: вздохи, сглатывания, покраснения и побледнения, игра голоса (это невербальная и самая важная информация), и, само собой очевидно, обращение: саму данные (это вербальная информация).

Дело в том, что человек практически не может сознательно контролировать все источники невербальной информации (мимика, жесты, особенно глаза и т.д.), они все зависят от эмоционального состояния личности.

Исходя из этого, если Вы говорите одно, а язык жестов говорит другое, окажется инконгруэнция, т.е. не совпадение, и умелый кадровик или психолог это легко увидит.

К примеру Вас задают вопросы: Согласны ли Вы поработать, месяц бесплатно, и за это Вас примут на работу на внеконкурсной базе? Вы, как бы приветливо, улыбаясь, говорите: Да, а наровне с этим вся Ваша сущность (глаза, поза, скрытые жесты и т.д.) говорят обратное (кому охота работать бесплатно).

Само собой очевидно, вряд ли вероятно обучится целиком и полностью контролировать источники невербальной информации, но психологически подготовить себя к собеседованию с работодателем, чтобы смотреться естественным и спокойным – быть может, и нужно.

Психологическая подготовка к собеседованию с работодателем:

Психологический настрой очень важное, если не сказать, главное условие при прохождении собеседования. От того, как Вы настроены, будет зависеть Ваше поведение и, естественно, результат собеседования.

Как пройти собеседование на работу

Чтобы правильно настроится необходимо собраться с мыслями, сосредоточится, и настроить себя на победу, вероятно вербально проговаривая себе это.

Чтобы быть более уверенным в себе, необходимо заблаговременно пройти психофизиологическое тестирование, и выяснить подходит ли Вам данный вид деятельности. (Теория личности 2)

Подготовится по вышесказанным пунктам.

Если Вам нужно (не то, что наврать) что-то скрыть прочтите статью Как узнать вранье или советы обманщику

Знайте, что в психологии существует понятие Эффект Ореола, это значит, что при недостатке информации о человеке, он будет восприниматься с первого впечатления о нем.

Так, если человек сходу был воспринят положительно и благоприятно, то и в будущем все его поведение, черты и поступки начинают переоцениваться в положительную сторону.

Ну, а что если человек сходу был воспринят отрицательно, то какие конкретно конкретно бы положительные качества и поступки не были бы у него, они будут или не замечаться вовсе, или недооцениваться на фоне гипертрофированного внимания к недостаткам.

Из этого такая важность внешнего вида, знакомства, представления и преподнесения себя.

Как пройти собеседование на работу

При проведении собеседования очень важно неизменно быть в визуальном контакте (само собой очевидно, нет необходимости неизменно пялится в глаза собеседника, без оглядки на то, что он, точно, будет Вас неизменно сверлить взглядом, вводя в смущение), необходимо не отводить глаза сторону при вопросах (без оглядки на то, что это как правило происходит автоматом), отвечать быстро и с уверенностью.

Всем своим видом и поведением Вы должны показывать необходимость своей персоны для их компании.
Не задавать лишних вопросов и не входить в полемику по поводу работы и Вашего отношения к труду.

Руки держать на коленях или на столе, ладонями вверх или сложить пальцы домиком (показывает вашу открытость и готовность к диалогу). Ни за что не подниматься в позу Наполеона.

При беседе не откидываться на спинку кресла, и не владеть ноги по направлению к выходу (будь-то хотите стремительнее удрать).
Корпус тела мало направить на собеседника.

Не играться желваками и не кусать губы (ногти кроме этого не грызть).

Не отвлекаться мыслями о своем виде (Вы уже к этому подготавливались), сосредоточится на беседе.

Ни за что не пробуйте делать комплиментов, а тем более неотёсанной лести.

Вообщем вести себя адекватно обстановке, по возможности быть естественным, без маски, не теряя своего преимущества.

Достойно презентируйте, преподносите, рекламируйте себя, но не перегибайте палку.

Чувствуйте и ведите себя с уверенностью, и убеждайте своего собеседника в Вашем превосходстве над другими соискателями. (Психология убеждения)

Уверенный в себе человек, дает уверенность в нем другому.

Если по окончании собеседования Вам скажут перезвонить или зайти тогда то, или подождать, то вероятно Вы удачно прошли собеседование.

Ну, а что если Вам скажут мы Вам перезвоним, то возможнее не перезвонят (без оглядки на то, что бывает и перезванивают).

Сохраняю веру данный сжатый пост какое количество-нибудь помог Вам при успешном прохождении собеседования.