Оформление декретного отпуска

Содержание:

Все слышали о декретном отпуске, предоставляемом женщине по причине беременности и рождения ребенка. Но данный термин не полностью верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое наименование этого отпуска и представить себе сложно.

информация Термин декретный отпуск появился по окончании того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. сейчас же направляться именовать его отпуском по беременности и родам .

Необходимо выделить, что грубо говоря в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков. связанных с рождением детей:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Наровне с этим декретом существенно чаще именуют именно первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет имеется не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, каковые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой родственник малыша, и его опекун.

На целый период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме этого, данный период засчитывается не только в стаж работы по профессии, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы. равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью по окончании выдачи ей больничного страницы (как правило на 30-й неделе беременности или позднее, при многоплодной беременности — с 28 недели ), а другими членами семьи – по окончании рождения малыша. В течение 10 дней управлением компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, и оформлен приказ о предоставлении отпуска.

очень важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий .

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный дни либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. Наровне с этим право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

  • заявление. которое вероятно написано в произвольной форме;
  • больничный лист, выданный гинекологом. в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
  • копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
  • справку. подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое благодаря этого пособие (либо тот документ, который есть подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих своих своих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в несложном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 по окончании). Если беременность была многоплодной. то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

Оформление декретного отпуска

дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, но данный срок не есть строго установленным. На работу вероятно выходить и раньше — в любой удобный для своих своих родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее имеется на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. Наровне с этим она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Оформление декретного отпуска

Чтобы продолжить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, вероятно:

  • взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выйти в неоплачиваемый отпуск без содержания.

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на целый период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

очень важно Необходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС. Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (и неработающие ) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения .

Кроме этого, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . которое вероятно оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного дохода за два прошлых года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере — 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей — на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и солидные суммы. на каковые может рассчитывать семья при рождении наследника:

  • пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74рублей .
  • солидная сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей .

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются одновременно с этим, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта Пособие-Эксперт . а также в тематической группе социальной сети Вконтакте .