Причины увольнения сотрудника

Вот бывает такое – ну работаешь, ну привык, ну идти некуда, а в один прекрасный момент: Бац!, и ты нормально складываешь в коробку свою любимую чашку с цветочками и рамку с фотографией любимого человека, берёшь прощальный тортик своим сотрудникам, печатаешь на рабочем компьютере прошение «Об освобождении с занимаемой должности» и кладешь его на стол главе? В чем событие чтобы увольнения? По причине того, что всё, организм перенапрягся, нервы на пределе и грубо говоря все достало

Причины увольнения сотрудника

В данной статье хочу рассмотреть 10 наиболее нередких событий увольнения самостоятельно. С некоторыми из них столкнулся на собственной шкуре. Начну, пожалуй, с 10-го места и неспешно перейдем к фавориту топа.

№10. Слишком громадное расстояние от дома до офиса. В большинстве случаев работники (особенно обладатели собственного автотранспорта) увольняются именно по данной причине. Нередкое подорожание топлива и стоимости проезда в публичном транспорте, и время, израсходованное на дорогу, время от времени заставляют людей расставаться помимо этого с привычным и горячо любимым местом работы. Со своей стороны, главы, заинтересованные в работнике, смогут доплачивать дополнительно, покрывая затраты на транспорт. Прекрасный способ не допустить увольнение по данной причине. Без оглядки на то, что это случается очень редко.

Причины увольнения сотрудника

№9. Не очень хорошие отношения с управлением. Частенько мы можем слышать такой термин: инициатива наказуема. Одна из событий увольнения персонала – невысказанность или невостребованность. Такие ситуации случаются тогда, в то время, в то время, когда глава слишком авторитарен и не рекомендует общаться или советоваться со своими подчиненными. Человек чувствует себя ненужным и, в итоге, увольняется.

№8. Уровень стресса зашкаливает. К сожалению, в наше время, в то время, в то время, когда времени неизменно не достаточно, стрессовые ситуации на работе смогут подорвать помимо этого полностью стойкого человека. Плюс постоянные переработки, каковые никак не оплачиваются и не вознаграждаются, в итоге надоедают, и работник понимает, что он работает впустую, отдавая всего себя, но ничего не получая вместо.

№7. Бежим с тонущего корабля. Но не как те неприятные грызуны, о которых вы сейчас поразмыслили, а как люди, думающие о завтрашнем дне. Выясняется, неустойчивое положение компании на рынке также имеется нередкой событием увольнения. Никто не хочет нежданно остаться без работы. Уж лучше опередить события, уволившись до кораблекрушения.

№6. Невозможность развития и умелого роста. Многие люди, проработав в компании пара лет, неожиданно задаются вопросом: а что дальше? К сожалению, возможно к счастью для некоторых, наступает такой момент в жизни человека, в то время, в то время, когда он хочет все резко поменять, постараться себя в чем-то новом и более увлекательном – открыть свое дело, обучиться новой профессии, в корне все поменять. Вправду, не всегда жаждам суждено воплотиться. НоЭто уже другая история. Как говорится: Кто не рискует, тот не выпивает шампанского!

№5. Небольшие премии или грубо говоря отсутствие таковых. Недостаточное стимулирование сотрудников делается одной из основных событий увольнения, потому, что поощрение – это неизменно приятно, это заставляет работать с еще большим рвением и жаждой.

№4. Скучно. Время от времени работа делается таковой неинтересной и банальной, что помимо этого обсуждать ее не хочется. Это частенько происходит с теми сотрудниками, чьи монотонные обязанности изо дня в день повторяются без изменений. Дни сурка скоро надоедает, и человек начинает искать более занимательную и разнообразную работу.

Причины увольнения сотрудника

№3. Меня недооценивают. Частенько именно с этими словами сотрудник уходит. Помимо этого весьма умелые и толковые сотрудники чувствуют себя невостребованными. События этого смогут быть разные: излишняя скромность, скованность и безынициативность самого сотрудника, который не может заявить о себе, или же глава не обращает достаточного внимания на атмосферу в коллективе, не проводит оценку работы сотрудников. Второе, кстати, попадается чаще. Бывает имеется хороший и очень способный сотрудник, а используют его как винтик. И тогда эта событие увольнения делается для него решающей!

№2.Ожидание и реальность. Частенько главы, дабы взять хорошего сотрудника, легко завышают возможности, предлагаемые компанией. А на деле, проработав на компанию некоторое время, любой уважающий себя сотрудник, хочет взять повышение. Но обещания карьерного роста выясняются красивой сказкой. В итоге, одураченные сотрудники покидают компанию без сожаления.

Причины увольнения сотрудника

№1. Первое место в моем рейтинге событий увольнения по праву занимает заработная плат. Естественно, любой человек хочет получать достойную заработную плат, отвечающую основным запросам. Но, к сожалению, средний уровень зарплаты на сегодня существенно ниже нужного помимо этого для среднего уровня жизни. Исходя из этого на данный момент многие специалисты вынуждены работать не по профессии, лишь бы получать оклад повыше. Да и позднее, стоит помнить, в какой стране мы живем! Что бы не писалось в умных американских книжках, а в Украине деньги имеют очень сильное влияние.

Это по результатам общения)) А вот лично для меня неизменно самыми актуальными появились события №3,4 и 6.

Причины увольнения сотрудника

Если Вы насчитали более 3-х событий это звоночек. Пора задуматься!