Увольнение материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица самостоятельно

Я- материально-серьёзное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как сохраняет надежду 14 дней, выдали трудовую, наровне с этим акты по сдачи материальных ценностей не были проведены. сейчас требуют сдать все ценности( наровне с этим уже неделю работает новый сотрудник) и только тогда возьму расчет. В праве ли работодатель обязать меня этим ,если пересдача не состоялась не по моей вине?

Увольнение материально ответственного лица

20 Августа 2013, 10:05 Татьяна, г. Красноярск

Ответы юристов (1)

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления уволенным с работы работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Увольнение материально ответственного лица

На основании п. 2 ст. 12 закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ О бухгалтерском учете проведение инвентаризации в обязательном порядке при смене материально ответственных лиц.Аналогичное правило предусмотрено и п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.

В соответствии с п. 2.8 Методических указаний по описи имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственное лицо только по личному его согласию вероятно привлечено к инвентаризации уже по окончании своего увольнения. Мат. ответственное лицо должно согласится находиться при ее проведении, и подписать акт, в котором будут отражены итоги инвентаризации.

Учитывая изложенное, если вы не коим образом не мешали сдаче материально-технических ценностей, отработали 14 дней в организации по окончании подачи заявления, а работодатель в срок вашей отработки не провел инвентаризацию, организация-работодатель в рассматриваемом случае нарушила условия и порядок проведения инвентаризации. А вы имеете возможность не приходить на инвентаризацию по окончании вашего увольнения, сославшись на виновность работодателя в пропуске сроков инвентаризации и неосуществимости нести ответственность за ценности по окончании вашего увольнения.

Увольнение материально ответственного лица

Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение полного расчета при увольнении, сославшись на статью 140 Трудового кодекса РФ. Не забудьте взять на копии вашего заявления отметку о получении от уполномоченного работодателем лица (на отметке ставится дата, подпись, ФИО получателя). Позже вы имеете возможность обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя, приложив копию переданного заявления.

21 Августа 2013, 10:31

Увольнение материально ответственного лица

Ищете ответ?
Задать вопрос юриста несложнее!

Задайте вопрос нашим юристам это намного стремительнее, чем искать решение.