Увольнение по совместительству

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время систематично делает определенные работы неполный рабочий дни. Совместитель вероятно внешним и внутренним. Внешний, делает основные обязанности на одной работе, а дополнительные — на другой. Внутренний, делает основные и дополнительные обязанности на одной работе.

В соответствии с законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству вероятно много (с разумным распределением времени, вследствие того что отдыхать так как кроме этого когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным имеется то, что работа по совместительству в обязательном порядке официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В данной статье вы выясните: как бесконфликтно и правильно уволить с работы совместителя, и какие конкретно конкретно главные нюансы нужно знать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Исходя из этого увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по неспециализированным правилам.

Оформление работника по совместительству на работу вероятно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и глава должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.

Внешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и без того уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой соглашение, потому, что именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Вследствие того что совместитель имеется таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят равно как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

Увольнение по совместительству

Трудовой договор по совместительству

Данный вид договора может составляться равно как и простой трудовой соглашение. (см. Трудовой договор по совместительству )

Трудовые договора смогут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
  2. бессрочными – они смогут быть составлены без указания даты и функционировать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с главой. Только срок трудового соглашения может влиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

Увольнение работника по совместительству

Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, полностью не имеет значения, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо равно как и к основным работникам, помимо этого если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия страницы временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

Расторжение трудового соглашения с совместителем

Срочный трудовой соглашение

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой соглашение. то работника вероятно увольнять строго по истечению срока, указанного в соглашении, не в другом случае (мы не берем сейчас во внимание случаи, в то время, в то время, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

Бессрочный трудовой соглашение

В случае подписания бессрочного трудового соглашения. работодатель имеет полное право уволить с работы совместителя тогда, в то время, в то время, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы перед тем, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может принимать к сведенью основной (помимо этого будет учитываться неполный рабочий дни). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, исходя из этого порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Увольнение по совместительству

Работник вероятно выгнан с работы в трех вариантах:

  • самостоятельно
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по трансформации или сокращению штата).

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству; работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя; делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

Увольнение совместителя самостоятельно

Точно также происходит увольнение совместителя по своему жажде: совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему 14 дней и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен в обязательном порядке отработать определенное время (если, само собой очевидно, совместитель не договорился с главой об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Исходя из этого, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Само собой очевидно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему жажде, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

Увольнение по совместительству

Дни увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, помимо этого если совместитель в данный дни был на работе. Так как работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздник.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, потому, что совместитель имеет такие же права и соцгарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется равно как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, и информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). Перед тем, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы смогут быть менее занимательными, хуже оплачиваться, «настойчиво попросить» ниже квалификацию, чем у работника. Частенько работодатели намерено принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

Увольнение по совместительству

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое образовывает среднемесячную заработную плат. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет взять работу .

Если вы решили выгнать с работы по сокращению совместителя, то в обязательном порядке необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут однообразны: нельзя сократить домашних работников, каковые являются только одними кормильцами в семье, беременных дам, профсоюзных работников (в том случае, если лишь работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), и много других категорий работников, каковые перечислены в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе в обязательном порядке должны показывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись начальника организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен различаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Все мы по закону ходим в отпуск, исходя из этого и совместитель имеет на это полное право. Перед тем как уволить с работы внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Увольнение по совместительству

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, вследствие того что отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, исходя из этого с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск в течении отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Сохраняем веру, что эта статья принесла Вам много чего нужного и прояснила основной вопрос: как уволить с работы работника по совместительству.

Читайте также