Увольнение внутреннего совместителя

Совместительство явление достаточно распространенное, и работодателем на практике употребляется частенько. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный дни, а лишь делают определенные обязанности в то время, в то время, в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство вероятно внешнее и внутреннее. Во втором случае это основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель владеет теми же правами, что и все остальные сотрудники. Благодаря этого оформление на работу или его увольнение должны производиться на неспециализированных основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия наровне с этим должен дать паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового соглашения (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

Помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Внимание направляться обращать на трудовой соглашение, именно его положения играются решающую роль, в то время, в то время, когда поднимается вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Соглашение (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он не редкость бессрочным или срочным. Данный пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный темперамент, трудовой соглашение в обязательном порядке должен иметь и конечную дату календарную или до наступления определенного события, к примеру окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте чтобы быть не должно, он действует неизменно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя самостоятельно. Остановимся на вопросах расторжения соглашения (трудового) более подробно.

Какие конкретно конкретно смогут быть основания для увольнения?

Ответ на данный вопрос один те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, в то время, в то время, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить с работы его вероятно только по его истечении такового и никак в другом случае. Имеется, само собой очевидно, и исключения, к примеру, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя вероятно произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • самостоятельно сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового соглашения.

Увольнение самостоятельно

Это право любого работника, и оно должно оформляться в правовом поле РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Частенько работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Чтобы понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Обстановка следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не меньше чем за 14 дней. Исчисляться срок начинает со следующего по окончании подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников вероятно произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения наровне с этим не изменяются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается неспециализированный, но с мелкими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не свидетельствует расторжения с ним соглашения и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, делает какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием событий и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная обстановка. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности кроме этого. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка в обязательном порядке для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. В частности, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены трансформации (об этом издается приказ). За данный период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие свободные должности, если они имеется. Свободные вакансии смогут быть с меньшей оплатой, не такими увлекательными и респектабельными. От них вероятно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется равно как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный доход) и еще в течении двух месяцев, если лицо не трудоустроится сейчас.

Очень важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Неизменно вероятно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения смогут быть расторгнуты на неспециализированных основания. Во-первых, за неоднократное и неотёсанное нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они смогут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения способом составления акта, истребование объяснений, наказание).

Увольнение внутреннего совместителя

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя помимо этого по бессрочному трудовому соглашению возможно, в то время, в то время, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной эта работа. Очень важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (в соответствии с 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового соглашения в том случае, если работодатель не желает его продолжить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, вычислить сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плат, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же дни сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем неизменно прочесть сделанные в ней записи, ошибки видятся частенько и лучше исправить их на месте сходу. Так, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Вправду, имеется мелкие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе раздельно.

Увольнение внутреннего совместителя

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Исходя из этого в большинстве случаев он предоставляется авансом. Данный факт нужно учитывать, в то время, в то время, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место задаток, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск вероятно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Увольнение внутреннего совместителя

Пример уведомления об увольнении

о расторжении трудового договора

Глубокоуважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой соглашение от 31.12.2013 г. № 41, осуждённый между вами и ОАО Василек, будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Увольнение внутреннего совместителя

ОАО Василек /Подпись/ В. В. Васильев

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим пример увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается событие в соответствии со статьей ТК РФ. К примеру, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке Основание (документ), указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Очень важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в срок – 3 дня с даты его издания.

Увольнение внутреннего совместителя

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но прежде всего требуется написать на имя начальника кадровой работы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству. Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Увольнение внутреннего совместителя

Если оформляется внешнее совместительство, нужно подготовься дать данные от другого работодателя. В частности: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме этого, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана главой.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом кроме этого направляться внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица наровне с этим не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда появляются трудности. Остановимся на двух обстановках. Первая, в то время, в то время, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В этом случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, наровне с этим издается приказ, который необходимо дать на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек примет решение уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю весьма запутаны. Исходя из этого так очень важно делать порядок и правила оформления чтобы сотрудника сперва. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя значительно чаще видящиеся события разногласий. Оформляйте документы правильно, это окажет помощь избежать недоразумений и возможных судебных слушаний.

Поделиться в соц. сетях